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    南昌市婧麒服饰有限公司


    发布时间:2019-06-20



    【单位性质】民营企业
    【单位规模】500-1000人
    【所属行业】电商/服饰
    【公司简介】
    南昌市婧麒服饰有限公司,是全球孕妇防辐射服知名品牌,婧麒品牌源于1965年意大利设计师乔伊·克里昂与妻子的爱情故事,2011年意大利婧麒被成功引进入中国市场。
    南昌市婧麒服饰有限公司成立于2011年,意大利婧麒股份有限公司旗下独资公司,负责婧麒品牌产品的研发和生产,并由南昌婧麒网络科技有限公司进行推广、销售以及运营。南昌婧麒公司旗下厂房面积达5000多平米,员工500多名,员工平均年龄24.5岁。

    (一)品牌总监(一位)
    岗位职责:
    1、理解公司发展战略,根据公司的年度经营计划,制定有效的品牌推广和产品文化,提升品牌的知名度;
    2、准确把握公司的品牌定位,公司产品设计风格,根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划;
    3、制定与实施品牌营销战略、策略,地区覆盖及推广计划,包括日常维护工作;
    4、根据品牌年度计划,审核年度广告、公关计划和预算,并监督投放过程和效果;
    5、负责各目标媒体的筛选与媒体的全面合作推行,建立和维护与媒体、消费者等公众关系,树立品牌形象;
    6、根据部门要求建立所需人员的任职条件、合理分配各工序工作;
    7、优化部门人力资源部配置;

    任职要求:
    1、2年以上平面设计工作经验,热爱设计;
    2、能独立完成设计任务,能完成提案文件制作;
    3、有很强分析、归纳能力,总结提炼各方意见;
    4、热爱阅读,广泛阅读,独立思考;
    5、工作严谨、细致,有较强责任心和执行力,沟通能力强;
    6、有独到的思维、新颖的创意,有美术基础和手绘功底者优先。
     
    (二)运营总监(一位)
    岗位职责:
    1、根据集团整体战略及发展规划,全面负责华北区域的生产运营管理工作,统筹管理各省/市公司,实现公司盈利目标;
    2、制定、规划生产发展目标,并制定相应的战略与策略;
    3、完善运营中心生产规划、发展规划,并提供建设性的意见;
    4、密切关注行业动向和发展趋势,准确定位经营管理思路,结合市场实际情况,调整经营策略和经营方针;
    5、组织制定年度生产运营的工作计划,按时、按质、按量的完成生产任务,保证成本、质量、物流、交期三方面的最优体现。
    6、完成分管领导交办的其他工作

    任职要求:
    1、年龄35至45岁之间;人力资源、企业管理、行政类相关专业本科或以上学历;
    2、5年以上大型企业行政管理工作经验,善于各项接待工作;
    3、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;
    4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识;
    5、具备较强的团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力等。

     
    (三)设计总监(两位)
    岗位职责:
    1、完成主设计师所负责的指定波段的产品研发设计;
    2、依据公司设计风格及产品定位,收集流行元素、面料、颜色、款式,参与每季产品开发主题的策划和商品企划案的制定;
    3、参与每季设计企划案的制定和执行,负责真丝品类的单品设计和开发;
    4、负责在研发期与成衣供应商的日常沟通,修改和优化设计稿、样衣;
    5、参与公司组织的样衣内审,负责所属品类修改建议的跟进和执行;
    6、参与协助每季订货会、拍摄画册的相关工作;
    7、负责带领团队完成公司下达的开发目标。

    任职要求:
    1、五年以上时尚女装资深设计工作经验,风格高雅,具有国际先进设计理念,并能结合市场要求,勇于创新。
    2、具备独立开发能力,能单独完成当季波段设计任务。
    3、敏锐的流行趋势洞察能力和相应的开发转化能力;
    4、具有敏锐的潮流触觉,能把握时尚流行趋势。
    5、熟悉ODM/OEM的生产模式,具备较好的沟通表达、组织协调能力,具有一定的对应品类供应商资源;
    6、对服装工艺、面料、辅料有较好的认知;
    7、有较强的手绘功底和绘图技能;
    8、具团队管理能力。


    (四)人事经理(两位)
    岗位职责:
    1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司发展规划拟定公司人力资源计划;
    2、完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度。;
    3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;
    4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系;
    5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。;
    6、塑造、维护、发展和传播企业文化;
    7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
    8、加强与公司外同行之间的联系。

    任职要求:
    1、大专以上学历,人力资源或企业管理相关专业;
    2、有8年以上工业企业人力资源相关工作经验;
    3、有很强的计划性和执行能力;
    4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。
     
    (五)电商运营店长(一位)
    岗位职责:
    1.负责网络店铺及产品在淘宝和互联网的推广,能有效提升店铺及产品的访问量;
    2.负责制订网络店铺网站运营策略计划并执行;
    3.分析并把握各种类型的客户需求,针对客户需求开展网站优化调整;
    4.使用网站各项推广工具进行商品推广,达到销售目标所需要的流量;
    5.负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施;
    6.产品网络渠道定位、定价及市场调查。

    任职要求:
    1.大专以上学历,具备网店营销与推广及其投放经验;
    2.熟悉网络店铺运作模式,精通直通车、淘宝客、淘宝帮派、社区及淘宝内部活动;
    3.具有优秀的沟通能力、组织协调能力;
    4.具有敏锐的市场洞察力、超前的运营理念以及创新意识;
    5.有过网络店铺店长经验者优先考虑。
     
    (六)电商高级运营(两位)
    岗位职责:
    1.负责店铺运营团队的管理,对于运营部门员工工作的指导安排,对店铺后台的数据分析及平时做好竞争对手数据的采集、评估与分析;
    2.负责管理公司的各店铺的管理监控,使其变得更有效率,并持续不断的跟进平台运营规则和完成销售业绩,并为公司运营制定目标;
    3.每日监控数据:营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理,并对数据进行系统分析及时调整店铺产品结构及价格;
    4.领导安排的其他工作事项。

    任职要求:
    1、熟悉淘宝的运营环境、淘宝制定的交易规则;
    2、对淘宝运营及推广有自己的想法,有成功的淘宝运营经验者优先;
    3、有3年以上天猫或其他大型平台的淘宝运营经验。
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